Droits du salarié protégé

Le 28/10/2008
A la une

Le conseiller du salarié doit vérifier qu'il est protégé

Le conseiller du salarié est protégé contre le licenciement. Mais son statut n'est opposable à l'employeur que s'il est inscrit sur la liste au recueil des actes administratifs du département. A défaut, c'est au salarié de prouver que l'employeur avait connaissance de sa qualité, exige la Cour de cassation dans un arrêt du 24 septembre.

Le 17/10/2008
A la une (brève)

Faute renouvelée, licenciement justifié

Le 15/10/2008
Synthèses

La rupture conventionnelle : le cas des salariés protégés

La rupture conventionnelle, nouveau mode de rupture, vise aussi les salariés protégés. Dans ce cas, le comité d'entreprise doit être consulté pour avis avant la signature de la convention. Cette dernière n'est pas soumise à homologation ; c'est l'inspecteur du travail qui est compétent pour accorder son autorisation. Détail de la procédure à suivre.

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Le 13/10/2008
A la une

Licenciement d'un délégué syndical : l'employeur doit respecter les délais

Un employeur peut contester en justice la désignation d'un délégué syndical. Mais s'il a l'intention de licencier ce salarié, l'employeur reste tenu de respecter les délais attachés à la procédure de licenciement. A défaut, le licenciement est injustifié.

Le 08/10/2008
A la une

Un salarié protégé a droit aux mêmes augmentations de salaire

Un accord collectif ne peut pas prévoir que l'augmentation de salaire d'un représentant du personnel ou syndical à la suite d'une promotion est limitée à un certain nombre de « points ». Cette disposition est nulle car elle constitue une discrimination syndicale.