La fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) publie un nouveau guide relatif aux situations de harcèlement et aux moyens d'y faire face dans l'entreprise, que l'on soit élu de CSE, délégué syndical ou responsable des ressources humaines. Un conseil est particulièrement dédié aux représentants du personnel : si un salarié vient confier une situation difficile de harcèlement potentiel, il faut conserver du recul et travailler à plusieurs, ne pas se poser en sauveur du salarié au risque d'importer sa souffrance.
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Le seul constat du manquement par l’employeur de son obligation de suspendre toute prestation de travail durant le congé de maternité ouvre droit à réparation pour la salariée.
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