Droits du salarié protégé
Le 08/09/2011
A la une
Cumul de mandats : les erreurs à éviter
La réforme de la représentativité d'août 2008 appelle au cumul des mandats, notamment d'élu CE/DP et de délégué syndical. D'autres combinaisons sont bien sûr possible, mais gare à ne pas se tromper...
Le 07/09/2011
Paroles de
Pour un élu au Prince de Galles, les prud'hommes, c'est pas du luxe !
Comment défendre ses droits de représentant du personnel et ceux des salariés ? Jacques Shaker, délégué CGT de l'hôtel de luxe Prince de Galles, n'a pas hésité à saisir les prud'hommes pour faire annuler sa mise à pied et obtenir une requalification professionnelle. En tant que secrétaire du CHSCT, il a aussi lancé une expertise sur les travaux...
Le 25/07/2011
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Florence Machat, conseiller du salarié : "J'aime créer des liens dans d'autres sociétés"
Chaque lundi cet été, un élu parle de son mandat. Aujourd'hui, Florence Machat, trésorière CFDT du CE de la Macif et conseiller du salarié. Ce qu'elle aime le plus dans son mandat ? Le lien fort qui s'établit avec les salariés qu'elle assiste en entretien préalable. Ce qu'elle aime le moins : se sentir impuissante face aux personnes anéanties par leur licenciement.
Le 22/07/2011
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Départ en préretraite : la protection spéciale joue
Faut-il saisir l'inspection du travail avant d'accorder un départ en préretraite à un salarié protégé ? À cette question, la Cour de cassation répond par la positive. Ne pas respecter la procédure rend nulle la rupture.
Le 21/07/2011
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Discrimination syndicale : le directeur est fautif
Susceptible d'engager la responsabilité pénale et civile de l'entreprise, la discrimination syndicale n'en demeure pas moins au premier chef une faute professionnelle. Est donc justifié le licenciement d'un directeur qui dévalorise les élus de son équipe.
Le 13/07/2011
Revue de presse
Licenciement d'un DP : le tribunal administratif désavoue X. Bertrand
Le ministre du Travail avait autorisé le licenciement d'un délégué du personnel accusé de vol. Le tribunal administraif de Rouen annule cette décision, l'avis du CE sur le licenciement n'ayant pas fait l'objet d'un vote à bulletin secret. Le PDG avait suivi une grève de la faim pour obtenir ce licenciement.
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