CHSCT (archive)
Le 28/06/2012
A la une
Toute entreprise doit désigner un "Monsieur sécurité"
Cela résulte de la réforme de la médecine du travail : à partir du 1er juillet, toute entreprise doit désigner en son sein au moins un salarié pour "s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels".
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Le 25/06/2012
A la une
Vidéo / Evaluation des salariés : 5 conseils aux élus des CE et CHSCT
Les entreprises systématisent l'évaluation individuelle des salariés. Les élus du personnel doivent donc être très vigilants quant aux méthodes utilisées. "Faites acter dans les PV du CE et du CHSCT les petites modifications du système d'évaluation", conseille ainsi Anne-Florence Beauvois, la directrice du cabinet Sextant Conseil.
Le 14/06/2012
A la une
Maïsadour met en place un plan d'action pénibilité
Bien que non soumis à l'obligation de négocier un accord pénibilité ou de définir un plan d'action, le groupe coopératif agricole Maïsadour a mis en place un plan d'action prévention depuis le début de l'année pour l'ensemble de ses métiers.
Le 01/06/2012
A la une
Le représentant syndical au CHSCT doit juste appartenir à l'établissement
Tout salarié travaillant au sein de l'établissement peut être désigné en qualité de représentant syndical dans l'un des CHSCT de l'établissement. Et ce, même s'il ne travaille pas dans le secteur d'activité couvert par le CHSCT au sein duquel il est désigné.
Le 22/05/2012
Revue de presse
Risques psychosociaux : une analyse des accords de branche
Dans son rapport 2011 sur les conditions de travail, le COCT (conseil d'orientation sur les conditions de vie au travail) passe en revue les accords collectifs de branche qui traitent des risques psychosociaux.