Délégués syndicaux
Le 18/10/2016
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Accords de groupe : une menace pour les négociations d'entreprise ?
L'accord de groupe est l'un des grands gagnants de la loi Travail : "Cette surprise va à contre-courant de la réforme dans la mesure où l'on ne privilégie pas ici le niveau le plus proche du terrain. L'accord de groupe s'attribue un périmètre et s'applique à toutes les entreprises couvertes par celui-ci, y compris si ces filiales ont déjà un accord collectif sur le même sujet", prévient Christian Pellet, PDG de Sextant expertise.
Le 17/10/2016
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L'autonomie doit être au coeur de la politique QVT des entreprises
Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) peut booster les performances économiques, soutient le think tank Terra Nova dans une note volumineuse publiée mardi. À condition que l'entreprise place au centre de sa démarche la promotion d'une plus grande autonomie accordée aux salariés.
Le 23/09/2016
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Accords collectifs : ce que va changer la règle majoritaire
La loi Travail généralise la règle majoritaire pour la validation des accords collectifs. Claire Baillet, du cabinet de conseil Alinea, est revenue hier au salonsCE de Paris sur ce changement qui va s'appliquer progressivement. Attention à la règle du poids relatif et à la possibilité de référendum, a-t-elle lancé aux délégués syndicaux. Explications.
Le 07/09/2016
Paroles de
Bouygues Telecom veut revoir son accord RTT
L'opérateur des télécoms souhaite réviser son accord de 2000 sur le temps de travail. La baisse du nombre de RTT des salariés serait compensée par une augmentation salariale et une baisse du temps de travail hebdomadaire. FO signera le projet d'accord refusé par la CFDT, tandis que la CFTC, premier syndicat, défend le texte mais ne le ratifiera pas.
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Le 06/09/2016
Paroles de
SFR : une grève au nom de l'emploi
Les syndicats CGT et SUD, opposés à l'accord sur l'emploi signé début août chez SFR par l'UNSA et la CFDT, appellent les salariés à la grève aujourd'hui. Ils craignent un plan massif de suppressions d'emplois qui alourdirait encore la charge de travail des personnels.
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Le 25/07/2016
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La loi Travail crée un nouvel accord emploi "offensif" [5/12]
La loi Travail institue un nouveau type d'accord majoritaire que les entreprises peuvent conclure "en vue de la préservation ou du développement de l'emploi". Cet accord emploi "offensif" ne nécessite pas l'existence de difficultés économiques pour imposer de la flexibilité, contrairement à l'accord de maintien dans l'emploi "défensif", créé par la loi de sécurisation de l'emploi.
Le 22/07/2016
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Loi Travail : la refonte de la négociation d'entreprise [2/12]
Conférer aux partenaires sociaux une plus grande autonomie pour définir les règles les plus adaptées à l'entreprise. C'est l'un des principaux objets de la loi Travail. À cette fin, tous les pans du droit de la négociation collective sont revus en profondeur. La notion d'avantages individuels acquis disparaît.