Droits des salariés
Le 12/06/2012
A la une
La promotion provisoire d'un salarié doit être précise
Un salarié peut être promu temporairement. Mais l'avenant au contrat doit alors clairement indiquer qu'il retrouvera à l'issue de la période convenue son emploi précédent et qu'il renonce au maintien du complément de rémunération dont il aura bénéficié à l'occasion de cette promotion.
Le 11/06/2012
Revue de presse
Le premier organisme de formation est en pleine crise
L'AFPA (association nationale pour la formation professionnelle des adultes) traverse une crise grave. Son président a démissionné et son directeur affirme que l'organisme est au bord du dépôt de bilan.
Le 11/06/2012
A la une
L'employeur concurrent, un allié contre les ouvertures illicites le dimanche ?
Imposer des horaires de travail illicites le dimanche porte en premier lieu atteinte au droit des salariés. Mais le repos dominical est aussi une affaire de concurrence déloyale, reconnaissent les juges.
Le 08/06/2012
A la une
L'employeur ne peut pas reporter le congé paternité
Dès lors que le salarié prend son congé paternité dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant et qu'il en informe son employeur au moins un mois avant, l'employeur ne peut pas s'opposer à ce congé ou en demander le report.
Le 07/06/2012
A la une
Le départ à 60 ans sera facilité pour les carrières longues
Hier, en conseil des ministres, Marisol Touraine a dévoilé les contours du futur décret sur le départ à 60 ans des salariés qui ont démarré leur carrière dès 18 ou 19 ans. Les cotisations des entreprises et des salariés augmenteront de 0,1 point l'an prochain et les périodes de maternité et de chômage seront un peu mieux prises en compte.
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