Harcèlement, discrimination, parfois les deux se mêlent et se confondent au sein d'une situation de travail tendue. Pour autant, les juges exigent que ces deux préjudices soient bien indemnisés séparement dès lors que des préjudices distincts sont établis. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans un arrêt du 3 mars.
RéagirTout récemment retraité, l'expert auprès des CHSCT Gérard Brégier ne mâche pas ses mots concernant la réforme des instances représentatives. Il faut dire que cet ingénieur prévention et sécurité a longtemps été élu de terrain et syndicaliste. Interview.
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