Négociation collective
Le 15/05/2024
A la une (brève)
La commission européenne lance une consultation sur le télétravail et le droit à la déconnexion
Le 03/05/2024
A la une (brève)
FO favorable aux reconversions professionnelles, mais opposée au Cetu
Le 02/05/2024
A la une (brève)
Projets d'accords seniors : la CFE-CGC dit oui aux reconversions mais non au Cetu
Le 26/04/2024
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Pour le Cese, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle passe par la négociation et la protection du temps libre
L’avis du Conseil économique, social et environnemental (Cese) sur l’articulation des temps professionnel et personnel a remporté un véritable plébiscite : 118 votes pour et seulement 6 abstentions. Présentées le 23 avril en séance plénière, ses 18 préconisations n’appellent à aucune modification législative majeure mais donnent toute leur place au dialogue social et au management pour mieux équilibrer les temps de vie.
Le 24/04/2024
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Compte épargne-temps, reconversions professionnelles : deux projets d’accords sont ouverts à signature jusqu’à la mi-mai
Les organisations syndicales, invitées par l’U2P, ont finalisé, hier, deux projets d’accords, l’un sur le compte épargne-temps universel (Cetu), l’autre sur les reconversions professionnelles. Le gouvernement pourrait s’en inspirer pour l’écriture de l’acte II de la réforme du travail. Le Medef et la CPME n’ont pas participé aux discussions.
Le 23/04/2024
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Les représentants du personnel critiquent l'évolution de la négociation collective d'entreprise
Selon l'enquête menée par le Cercle Maurice Cohen auprès de 150 représentants du personnel, le développement de la négociation d'entreprise encouragée par les pouvoirs publics donne des résultats plutôt décevants, tant dans la méthode que sur le fond.
Le 23/04/2024
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Le baromètre des branches de mars 2024
Quelles ont été, en mars 2024, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.
Le 23/04/2024
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L’U2P propose un nouveau dispositif de reconversion professionnelle
L’Union des entreprises de proximité (U2P) discute aujourd’hui avec les organisations syndicales d’une nouvelle version du projet d’accord sur les reconversions professionnelles. Il intègre un mécanisme pour mutualiser le coût des indemnités de licenciement pour inaptitude. Les partenaires sociaux devraient aboutir à un compromis.