Négociation collective

Quelles ont été en mai 2021 les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.

Après les multiples réformes de ces dernières années, le dialogue social a dû s'adapter à une crise sanitaire sans précédent. En sortira-t-il indemne ? Quel équilibre entre l'employeur, les syndicats et les élus de CSE pourra s'instaurer à l'avenir ? Un webinaire de la direction générale du Trésor, organisé en ligne jeudi 3 juin 2021, a fait le point.

La pandémie a mis le télétravail sur le devant de la scène, mais c’est son instauration dans la durée qui est désormais visée par les employeurs de nombreux secteurs (banques, assurances, mutuelles, spécialistes de la relation clients, etc.). Aussi faut-il regarder de près certains éléments clés de cette négociation, expliquent, dans ce point de vue, Daphné Lecointre et Julien Picard (1), co-fondateurs de PNLConseil, cabinet spécialisé dans le conseil, l'expertise et la formation auprès des représentants du personnel.

Tout en se félicitant d'un accroissement des contacts entre les élus du personnel et les employeurs durant la crise sanitaire, contacts ayant permis l'adaptation en urgence des conditions de travail, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) s'inquiète du manque de moyens dont disposent les CSE pour répondre aux nouveaux défis sur l'organisation du travail et le télétravail.