Négociation collective

L'administration a imité, en quelque sorte, le privé en réformant les instances représentatives du personnel en 2019. Avec quel résultat ? La Cour de compte livre un bilan assez...comptable de cet impact. Le dialogue social n'a pas assez été simplifié à ses yeux, ni assez recentré sur les questions stratégiques. Au passage, les magistrats proposent d'alléger l'équivalent de la base de données économiques et sociales et d'en finir avec les moyens syndicaux dérogatoires. L'occasion d'un petit comparatif public-privé.

Quelles ont été, en septembre 2024, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.

Réunis par France Stratégie dans le cadre de la troisième conférence des métiers, les partenaires sociaux ont dressé un bilan de l'accord national interprofessionnel sur la transition écologique. Malgré quelques progrès, le dialogue social peine à s'imposer sur les sujets environnementaux en entreprise et dans les branches. En bout de chaîne, les représentants du personnel souffrent toujours du manque de moyens.

La Direction générale du travail (DGT) a présenté jeudi 3 octobre son bilan de la négociation annuelle 2023. Celui-ci est marqué par le renouvellement des instances de représentation du personnel : 10 150 accords relatifs au CSE et au droit syndical représentent 11,9 % des accords signés. La participation et l'intéressement restent cependant le thème le plus abordé avec les salaires.