Santé, sécurité, conditions de travail
Le 21/09/2020
A la une (brève)
Covid-19 : le protocole sanitaire prévoit désormais une durée d'isolement de 7 jours
Le 14/09/2020
A la une (brève)
Annonces de Jean Castex : la quatorzaine réduite à 7 jours, des créneaux de tests réservés aux personnes prioritaires
Le 11/09/2020
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Information des salariés, suivi des mesures sanitaires, isolement des cas suspects : le rôle du référent Covid au quotidien
Protocole sanitaire, questions-réponses, fiches pratiques... Les documents publiés par le ministère du Travail continuent d'impliquer le référent Covid dans la gestion de la crise sanitaire dans les entreprises. Mais comment leur rôle est-il défini et surtout, comment leurs missions se déploient-elles en pratique ? Eléments de réponse et témoignages.
Le 11/09/2020
A la une (brève)
A Douai, la CGT de Renault demande le retour au protocole sanitaire plus strict du 11 mai
Le 09/09/2020
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Note de service sur le port du masque : l'employeur ne doit pas traîner
Le ministère du travail complète le protocole national pour faire face à l'épidémie de Covid-19 en entreprise par un questions-réponses. Le document précise que l'employeur peut rédiger une note de service sur les mesures de précaution applicables qui entre alors en vigueur immédiatement. Les instances concernées seront consultées ultérieurement sur l'évaluation des risques.
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Le 09/09/2020
A la une (brève)
Covid-19 : le ministre de la Santé envisage une réduction à 7 jours de la quatorzaine
Le 08/09/2020
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Amiante : délai de prescription de l'action en réparation du préjudice d'anxiété
Le 08/09/2020
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Les risques professionnels doivent être évalués à travers le prisme femmes-hommes
Chez les femmes, les accidents du travail augmentent. Au sein du groupe permanent d'orientation du Conseil national des conditions du travail (Coct), les partenaires sociaux ont adopté une déclaration commune dans laquelle ils demandent à ce que l'évaluation des risques professionnels tienne réellement compte des différences d'exposition entre les hommes et les femmes. Depuis 2014, cette approche genrée devrait figurer dans chaque document unique. Mais en pratique, c'est très rarement le cas, notamment parce qu'employeurs et préventeurs craignent de se voir reprocher une démarche discriminatoire.