CSE

La secrétaire générale de la CFDT a été reçue hier après-midi par le Premier ministre et la nouvelle ministre du Travail. A cette occasion, au-delà des salaires et des questions d'organisation du travail, elle leur a soumis un document comprenant deux pages sur une réforme des ordonnances Macron sur les CSE. Un sujet qui n'est pas "de première urgence" pour Patrick Martin (Medef).

Dans cette rentrée, comment évolue la politique des entreprises à l'égard du télétravail ? Assiste-t-on à un retour en arrière de la part de certaines entreprises ? Comment le CSE peut-il aborder cet enjeu ? Les réponses de Laëtitia Léon et de Françoise Bruna-Rosso, expertes auprès des CSE et spécialisées dans la prévention des risques professionnels, qui viennent de rédiger pour Secafi un guide "Agir pour un télétravail de qualité" (*).

La fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) publie un nouveau guide relatif aux situations de harcèlement et aux moyens d'y faire face dans l'entreprise, que l'on soit élu de CSE, délégué syndical ou responsable des ressources humaines. Un conseil est particulièrement dédié aux représentants du personnel : si un salarié vient confier une situation difficile de harcèlement potentiel, il faut conserver du recul et travailler à plusieurs, ne pas se poser en sauveur du salarié au risque d'importer sa souffrance.