Délégués syndicaux
Le 11/12/2013
Paroles de
EADS : l'accord de méthode qui cadre les négociations sur le PSE
Les syndicats vont devoir négocier un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) après que le groupe EADS a annoncé la suppression de 1 700 emplois en France. Ces discussions s'inscriront dans le cadre de l'accord de méthode sur les restructurations. Récemment négocié par les syndicats, ce texte prévoit une phase de concertation préalable.
Le 02/12/2013
A la une
Vidéo / Comment vérifier la validité d'un accord PSE ou de maintien dans l'emploi ?
Pour être valide, un accord collectif d'entreprise doit généralement être signé par des syndicats représentant au moins 30% des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. Mais dans le cas des accords de maintien dans l'emploi et des accords de PSE, la règle de validité est plus exigeante avec notamment la notion de "poids relatif". Explications en vidéo.
Le 26/11/2013
A la une
Le DS réintégré peut être dispensé d'élections
Le délégué syndical, privé de la possibilité d'être candidat aux élections en raison de son licenciement, peut dès sa réintégration retrouver son mandat. L'exigence légale d'avoir obtenu personnellement 10% des voix est alors neutralisée.
Le 20/11/2013
Paroles de
Fusion Korian-Medica : les élus dans l'expectative
Si la naissance du groupe européen numéro un des maisons de retraite devrait séduire les marchés financiers, les salariés s'interrogent sur les conséquences de la fusion annoncée des entreprises Korian et Medica. Quel modèle social va choisir le nouveau groupe et n'y aura-t-il pas économies et suppressions d'emplois à la clé ?
Le 18/11/2013
Paroles de
Michelin : 30 000€ en cas de mutation ou de licenciement
Michelin va supprimer 700 postes à Joué-les-Tours. Dans le projet d'accord de méthode sur ce plan social, le groupe crée une activité partielle de fin de carrière et prévoit de faire 2 propositions de reclassement par salarié avec une prime de mutation de 30 000€, un niveau proche de la prime complémentaire prévue en cas de licenciement. Un accord approuvé par les salariés.
Le 15/11/2013
Revue de presse
Négociation sur les salaires : comment convaincre l'employeur
Obligatoire, la négociation annuelle sur les salaires (NAO) n'en demeure pas moins pour l'employeur qu'une simple obligation de négocier, et non de conclure un accord. Pour optimiser vos chances de succès, "il est indispensable de chiffrer le coût de chacune de vos revendications", affirme Wilfried Pennetier, consultant du cabinet Sextant expertise.
Le 07/11/2013
Revue de presse
Pénibilité : la réduction du temps de travail des seniors ne fait pas recette
Dans le cadre d'un bilan des accords et plans d'action sur l'emploi des seniors, L'Ires et l'Anact constatent le faible succès rencontrés par les dispositifs de réduction du temps de travail proposés aux salariés seniors.
Le 16/10/2013
Paroles de
A quoi sert-il de manifester ? Les salariés d'Alcatel-Lucent répondent
A l'appel de l'intersyndicale CFDT, CGC et CGT, un millier de salariés d'Alcatel-Lucent ont manifesté hier à Paris contre les 900 suppressions d'emplois et les fermetures de sites du plan de restructuration. Une démonstration utile pour la secrétaire du CE des sites de Nantes et de Rennes, Catherine Oget-Louet : "Il faut faire pression pour faire reculer la direction".
Le 09/10/2013
Paroles de
Les modalités de négociation du PSE proposées par Alcatel-Lucent
La direction d'Alcatel-Lucent, qui veut supprimer 900 emplois et fermer les sites de Rennes et Toulouse, a déjà proposé aux syndicats un protocole portant sur les moyens syndicaux et un calendrier pour négocier son plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Un an tout juste après un précédent plan social dont les licenciements n'ont pas tous encore été réalisés...