Délégués syndicaux
Le 26/09/2014
A la une
Formation : qui va payer les abondements complémentaires du CPF ?
Dans un rapport publié par l'Institut Montaigne, deux experts mettent en doute le bouclage financier du compte personnel de formation (CPF) en raison des hypothétiques abondements complémentaires. Avec le risque que le CPF ne reste une "coquille vide" faute de financement suffisant.
Le 09/09/2014
Paroles de
La Poste cherche à accompagner sa restructuration
Mieux anticiper l'évolution des filières et des métiers afin d'écarter "tout dispositif collectif de départ contraint": c'est le but affiché par le nouvel accord collectif de la Poste. Le texte prévoit un observatoire des métiers et filières, un jour de formation supplémentaire pour les membres des CHSCT et une formation aux risques psychosociaux pour les managers.
Le 05/09/2014
Paroles de
Réduction des temps de pause : la grève fait reculer l'entreprise
Après avoir voulu réduire unilatéralement les temps de pause journaliers de 40 minutes pour les ouvriers, l'entreprise STTS fait marche arrière. Les temps de pause précédents sont rétablis, au moins le temps de négocier sur le sujet. Il faut dire qu'une journée de grève a mobilisé un très grand nombre de peintres industriels à Toulouse.
Le 02/09/2014
Revue de presse
Les pratiques de négociation alternatives restent rares
Médiation, referendum, négociation avec les élus du personnel : France Stratégie explore, dans une note d'analyse, les processus atypiques de la négociation collective. Des initiatives complémentaires plutôt que concurrentielles.
Le 27/08/2014
Revue de presse
PSE : les préretraites d'entreprise aident à trouver un accord
En dépit d'une taxation renforcée depuis 2008, la pratique des préretraites d'entreprise persiste. "Ce choix est généralement motivé par le souhait de gérer au mieux une restructuration, ou de compenser la pénibilité de certains métiers", observe le ministère du Travail.
Le 24/07/2014
A la une
Repos compensateur de remplacement : l'impact de la désignation d'un DS
Lorsqu'en l'absence de délégué syndical dans l'entreprise, l'employeur décide unilatéralement de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur, cette décision devient caduque si un délégué syndical est par la suite désigné. L'employeur doit alors négocier un accord collectif pour maintenir le repos compensateur de remplacement.
Le 21/07/2014
Revue de presse
La négociation d'entreprise piétine
Le nombre d'accords d'entreprise conclus sur les salaires, l'épargne salariale, ou encore les droits syndicaux a baissé de manière significative en 2013. Seul le thème de l'emploi, et en particulier la mise en oeuvre du dispositif "contrat de génération", permet d'afficher une stabilité de la négociation collective, constate la Direction générale du travail (DGT).
Le 24/06/2014
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Base de données : Cap Gemini prendra totalement en charge l'expertise stratégique
L'accord sur la base de données économiques et sociales, signé par Cap Gemini avec 3 syndicats, prévoit un accès permanent, y compris depuis l'extérieur de l'entreprise, à la base. L'entreprise s'engage à payer l'intégralité de l'expertise sur la stratégie si le cabinet est le même que pour l'expertise annuelle des comptes, nous explique Frédéric Boloré, délégué syndical CFDT.
Le 13/06/2014
Revue de presse
Les accords d'entreprise sur la diversité ne traitent pas du racisme
L'analyse de 80 accords d'entreprise portant sur la diversité montre, selon une étude de la Dares, les difficultés des partenaires sociaux à s'approprier cette notion d'origine américaine. Du coup, les accords évacuent la question du racisme, pourtant au centre des enjeux s'il s'agit de valoriser la représentation dans l'entreprise des différences.