Délégués syndicaux
Le 04/05/2015
A la une
[IRP] Le regroupement des négociations d'entreprise
Jugées trop nombreuses par le gouvernement, les négociations collectives obligatoires en entreprise vont être réunies en trois grands blocs : rémunérations, qualité de vie au travail et GPEC. La possibilité de conclure des accords en l'absence de délégué syndical est aussi ouverte plus largement.
Le 15/04/2015
A la une
La métallurgie s'apprête à revoir tout son dispositif conventionnel
C'est l'UIMM qui donnera le feu vert, avant l'été, d'une remise à plat de l'ensemble du dispositif conventionnel de la métallurgie. Un chantier qui soulève les questions sensibles des accords territoriaux, des grilles de classification et de l'articulation entre accords d'entreprises et accords de branche. Passage en revue de l'état d'esprit des partenaires sociaux.
Le 10/04/2015
A la une
Un responsable ressources humaines ne peut pas être délégué syndical
Un responsable ressources humaines, qui bénéficie d'une délégation de pouvoir l'assimilant au chef d'entreprise vis-à-vis des autres salariés et qui représente l'employeur devant les institutions représentatives du personnel, ne peut pas être désigné comme délégué syndical.
Le 25/03/2015
Paroles de
Lafarge : syndicats et direction s'accordent sur la "flexibilité professionnelle"
Faire baisser ses effectifs sans PSE : c'est l'objectif poursuivi par Lafarge qui vient de conclure avec la CFTC, la CFDT et la CGC un accord sur la "flexibilité professionnelle". Les salariés qui refuseront une mobilité et seront donc licenciés percevront une indemnité supra-légale de 10 000€ à 30 000€. Tout un volet d'accompagnement est prévu par l'accord. Revue de détails.
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Le 12/02/2015
Revue de presse
Usage des outils numériques : ce que peuvent faire les syndicats
Largement répandu en entreprise, l'usage des outils de communication électronique peut avoir aussi bien des impacts positifs que négatifs sur les conditions de travail des salariés, constate l'Orse dans un document récent. Un sujet dont les syndicats peuvent se saisir à l'occasion de diverses négociations : forfait-jours, qualité de vie au travail, télétravail, et.
Le 04/02/2015
A la une
Le dialogue social à la française suscite toujours la controverse
Les conditions du dialogue social et les contours d'une réforme des institutions représentatives du personnel ont suscité de vifs débats hier au SalonsCE de Paris, alors que la CFDT a défendu lundi ses idées de réforme auprès du ministre du Travail.
Le 16/01/2015
A la une
Précisions sur le sort du DS après sa réintégration
Le délégué syndical qui représente de droit son syndicat au comité d'entreprise, et qui est réintégré dans l'entreprise après l'annulation de son autorisation de licenciement, bénéficie de la protection complémentaire de 6 mois suivant sa réintégration.