Délégués syndicaux
Le 12/10/2015
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Le gouvernement veut faciliter la révision des accords collectifs
La loi sur le dialogue social du 17 août 2015 et le rapport Combrexelle visent tous deux à simplifier la révision des accords collectifs. Le premier en supprimant la consultation du CE ; le second en adaptant les règles de signature des avenants de révision.
Le 09/10/2015
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L'accord de Marionnaud sur le travail en soirée et l'étrange projet d'Abercrombie sur le travail dominical
Nous publions l'accord de Marionnaud sur le travail en soirée des salariés, qui est plus avantageux que les dispositions prévues chez Sephora. Au même moment, l'enseigne Abercrombie consulte son CE au sujet du travail dominical, sa proposition consistant curieusement à ne pas majorer la rémunération mais à conserver les heures supplémentaires majorées le dimanche.
Le 08/10/2015
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Travail en soirée : les accords de Sephora
Pour son magasin des Champs Elysées et ses boutiques situées dans les zones touristiques internationales, Sephora va pouvoir appliquer les deux accords collectifs majoritaires prévoyant des contreparties au travail en soirée, moins favorables que celles envisagées par Marionnaud. Sud annonce vouloir saisir le TGI pour obtenir leur annulation.
Le 01/10/2015
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La règle majoritaire pour les accords collectifs : usée avant d'avoir servi ?
Le rapport Combrexelle propose d'étendre la règle majoritaire des accords d'entreprise dans le privé. Mais dans la fonction publique, où cette règle s'applique déjà, le gouvernement passera outre pour appliquer le projet d'accord sur les classifications et carrières des fonctionnaires. Mauvais présage pour le privé ?
Le 09/09/2015
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Réforme du code du travail : "Un débat surréaliste !"
Christian Dufour, ancien syndicaliste devenu sociologue, ne voit pas sans effarement se développer le débat public autour de la réforme du code du travail et de la négociation collective. Il juge ce débat "très parisien" et très éloigné de la réalité du dialogue social dans les branches et les entreprises, sur lequel il porte un regard sans concession. Interview.
Le 04/09/2015
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Smart veut augmenter le temps de travail au-delà de 35 heures
La direction de Smart, le constructeur automobile d'Hambach (Moselle), va demander le 11 septembre à ses 850 salariés s'ils acceptent de travailler 37 puis 39 heures par semaine, en échange d'une modique augmentation et d'une garantie de maintien des emplois. Seule la CGC paraît soutenir cette proposition qui n'a pas encore fait l'objet d'un accord collectif écrit.
Le 02/09/2015
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Alcatel Lucent : quelle facture sociale ?
Les représentants des salariés d'Alcatel Lucent disent le personnel "dégoûté" par les 14 millions d'euros d'actions promis après son départ à leur directeur général, alors que Michel Combes n'aura passé que 2 ans dans l'entreprise. Une polémique qui cache un autre enjeu de taille : que vont devenir les emplois après le rachat par Nokia en 2016 ?
Le 28/07/2015
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Réforme des IRP : les négociations sont réunies en trois blocs (4/8)
L'exercice de rénovation du dialogue social auquel se livre le projet de loi Rebsamen affecte considérablement la négociation d'entreprise. Douze obligations de négocier sont regroupées au sein de trois thématiques : les rémunérations/temps de travail, la qualité de vie au travail et la GPEC.
Le 20/07/2015
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RSS : le seuil de 50 salariés s'apprécie sur trois ans
Pour désigner un délégué syndical, l'effectif de l'entreprise doit atteindre 50 salariés pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois dernières années. Ce dernier critère de constance du niveau d'emploi dans le temps du niveau s'étend à la désignation du représentant de la section syndicale (RSS).