Délégués syndicaux
Le 30/11/2017
Paroles de
Decathlon : l'Unsa fait pression pour renégocier deux accords sur le temps de travail signés il y a 18 ans
Dénoncer un accord sur le temps de travail pour négocier des dispositions plus avantageuses : pour une fois, ce n'est pas une direction d'entreprise qui tente cette approche mais un syndicat. Dans les magasins Decathlon, l'Unsa veut faire tomber deux accords sur l'annualisation du temps de travail et sur le temps partiel, qu'il a pourtant signés en 1998 mais qu'il juge désormais obsolètes et dévoyés.
Le 29/11/2017
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Changer de syndicat n'empêche pas de devenir délégué syndical
Un syndicat représentatif est autorisé à débaucher un élu d'une organisation concurrente et d'en faire son délégué syndical. Il n'y a pas de priorité à respecter au profit des militants "historiques" du syndicat désignataire.
Le 23/11/2017
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Vers un léger assouplissement des conditions de désignation d'un délégué syndical
Adopté hier par les députés, un amendement au projet de loi de ratification des ordonnances assouplit légèrement les conditions de désignation d'un délégué syndical. Si tous les candidats éligibles renoncent par écrit à être DS, alors le syndicat pourra directement désigner un salarié. Un autre amendement précise aussi la notion de "garanties équivalentes".
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Le 22/11/2017
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L'entrée en vigueur de la base des accords collectifs conditionne certaines actions en nullité
La base publique des accords collectifs a été mise en ligne vendredi. Les accords conclus depuis le 1er septembre 2017 y seront versés. Dans certains cas, c'est cette publicité qui fait courir le nouveau délai de deux mois pour intenter une action en nullité d'un accord d'entreprise.
Le 20/11/2017
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NAO : comment préparer un argumentaire chiffré
Avant l'entrée en négociation sur les salaires, faites le point sur toutes les informations que vous pouvez obtenir de l'employeur, que ce soit sur les rémunérations ou le montant des allègements fiscaux et sociaux dont bénéficie l'entreprise, et analysez-les à la lumière de statistiques nationales pour construire une revendication chiffrée, conseille Wilfried Pennetin, du cabinet Sextant.
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Le 09/11/2017
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[Ordonnances] Les nouvelles possibilités de référendum
La généralisation au 1er mai 2018 de l'accord majoritaire s'accompagne de la possibilité pour l'employeur de demander l'organisation d'un référendum pour faire valider par les salariés un accord signé par des syndicats minoritaires. Cette possibilité s'applique également de façon très souple dans les très petites entreprises pour conférer un statut d'accord à des propositions de l'employeur approuvées par les salariés lors d'un vote. Explications.
Le 31/10/2017
Paroles de
"Avec le CSE, nous aurions 5 fois moins d'élus du personnel !"
Michel Bouchet estime que le passage au comité social et économique (CSE) dans son entreprise, Solocal Group (4 000 salariés), entraînerait cinq fois moins d'élus, voire dix fois moins si l'on compte les suppléants qui n'auront plus le droit de siéger. Le DS FO pronostique un affaiblissement dangereux, pour les salariés et les OS, du syndicalisme d'entreprise.