Droits des salariés
Le 10/12/2008
Synthèses
Participation et intéressement : ce qui change en 2009
La participation et l'intéressement ont été modifiés par la loi sur les revenus du travail. Un crédit d'impôt de 20 % est créé pour les entreprises qui signent un accord d'intéressement et la participation peut dorénavant être débloquée tous les ans. Ces nouvelles dispositions seront applicables dès la publication de la loi au JO.
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Le 10/12/2008
Revue de presse
Cette "deuxième peau" qu'est le vêtement de travail
Le vêtement de travail est une "deuxième peau". Chaque salarié y donne un sens différent selon que ce vêtement est choisi ou imposé, selon le type de métier et d'entreprise. C'est ce qu'affirme Ginette Francequin, maître de conférences en psychologie clinique et sociale, dans un ouvrage savant qui vient de paraître.
Le 09/12/2008
A la une
Contrat à durée déterminée : un motif légitime ne suffit pas
Un contrat de travail à durée déterminée, y compris lorsque son motif est justifié, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Sinon, le contrat peut être requalifié en CDI par les juges.
Le 09/12/2008
A la une
L'administration élargit aux sous-traitants le recours au chômage partiel
Le ministère de l'Emploi incite, dans une instruction du 25 novembre, les administrations compétentes à accepter plus largement les demandes de chômage partiel. Face à la crise, l'Etat veut limiter au maximum les licenciements économiques en élargissant le recours à ce dispositif. Les sous-traitants sont notamment concernés.
Le 08/12/2008
A la une
Un arrêt de travail ne protège pas du licenciement économique
Un salarié en arrêt maladie peut-être licencié pour motif économique comme n'importe quel autre de ses collègues. A moins que l'employeur soit informé d'une action en cours visant à la reconnaissance d'un accident du travail. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 26 novembre.
Le 08/12/2008
A la une
Une prime exceptionnelle de 1500 € nette de charges peut être versée aux salariés
Le versement d'une prime de 1 500 € nets de charges est facilitée pour les entreprises qui signent un accord d'intéressement. Sont concernées les entreprises qui auront conclu un nouvel accord d'intéressement (ou un avenant à l'accord existant) avant le 30 juin 2009. Le versement de cette prime doit intervenir le 30 septembre 2009 au plus tard.
Le 08/12/2008
Revue de presse
Quand un manager explique aux salariés comment se défendre...
Dans ce "guide du conflit employé-employeur", le lecteur retrouve la plume ironique voire cynique de Jean-Paul Nerrière. Ce Centralien s'est fait connaître pour avoir forgé le terme de "globish", qui désigne cet anglais baragouiné dans le monde entier. Ici, il livre aux salariés des conseils inspirés du savoir-faire des commerciaux comme de son expérience de...manager.