Droits des salariés
Le 03/02/2009
Synthèses
La prime transport est définie par l'administration
Une circulaire du 28 janvier 2009 précise les modalités de mise en oeuvre par les entreprises des frais de transport de leurs salariés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Elle indique également le régime social applicable. Dans le cas d'une subvention des transports personnels, une consultation du CE est prévue.
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Le 03/02/2009
A la une
Entretien préalable : la lettre doit indiquer au salarié qui peut l'assister
Lorsqu'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise, le salarié menacé de licenciement peut se faire aider par un conseiller agréé. Dans ce cas, la lettre de convocation à l'entretien préalable doit mentionner l'adresse des lieux où le salarié peut trouver la liste préfectorale de ces conseillers. A défaut, la procédure de licenciement est irrégulière.
Le 03/02/2009
Revue de presse
Les retraites complémentaires sont bien versées en cas de cumul emploi retraite
Depuis le 1er janvier 2009, il est plus avantageux financièrement de cumuler un emploi avec sa retraite. Mais les seniors peuvent-ils vraiment s'engouffrer dans le nouveau dispositif sans risque quant à leurs pensions ?
Le 02/02/2009
Revue de presse
Rythmes de travail décalés et faible qualification vont de pair
Existe-t-il un lien entre le rythme de travail et la position sociale ? Oui, selon l'Insee. Plus le salarié est haut placé dans l'échelle sociale, plus ses semaines de travail suivent des horaires stables. A l'inverse, les salariés les moins qualifiés ont des semaines plus courtes mais avec des horaires décalés et fragmentés.
Le 30/01/2009
Revue de presse
" Le mouvement de réformes semble freiné "
Pour Guy Groux, co-auteur d'un ouvrage sur la grève en France (*), le mouvement syndical d'hier représente une rupture car il coïncide avec une grave crise économique. Pour le chercheur du centre de recherches politiques de Sciences Po, cette crise peut d'ailleurs freiner les réformes engagées par le gouvernement.
Le 29/01/2009
A la une
Grève nationale : ce que dit le droit
Le droit de grève peut s'exercer à l'occasion d'un mouvement propre à l'entreprise mais aussi lors d'appels nationaux des syndicats. Dès lors que les revendications sont bien d'ordre professionnel, le salarié peut participer au mouvement. S'il ne peut alors prétendre à une rémunération, de son côté l'employeur ne peut pas le sanctionner.