Droits des salariés
Le 13/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] Les droits gagnés par les femmes depuis 1945
Droit de vote, égalité de rémunération, IVG, lutte contre les violences, accès aux postes ministériels de plein exercice : voici, en infographie, une chronologie des principaux droits gagnés par les femmes depuis 1944.
Le 12/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] Les freins aux candidatures de femmes aux élections CSE
Lors de la manifestation parisienne du 8 mars pour les droits des femmes, nous avons interrogé des représentantes du personnel sur ce qui selon elles freine l'engagement de candidates à des élections CSE ou à des responsabilités syndicales. Nous avons aussi posé la question aux représentants des syndicats présents.
Le 11/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] L’Index égalité professionnelle fait du surplace en 2024
En 2024, l’Index égalité professionnelle affiche une note de 88 points sur 100, à l’identique de celle de 2023, selon les chiffres que le ministère du travail avait choisi de dévoiler le vendredi 8 mars, journée des droits des femmes.Les points noirs restent, pour beaucoup d'entreprises, la question de l'augmentation après un congé maternité et celle du plafond de verre.
Le 08/03/2024
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[8 mars un jour, 8 mars toujours] L'index d'égalité hommes femmes atténue les inégalités réelles
Le haut Conseil à l'Égalité (HCE) a rendu hier un rapport sur l'index d'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Si l'outil a permis une prise de conscience des inégalités salariales, le calcul des indicateurs atténue et invisibilise les inégalités. Le HCE constate aussi que les élus du personnel ne s'en sont pas emparés.
Le 08/03/2024
A la une (brève)
Une proposition de loi pour lutter contre les discriminations capillaires examinée le 27 mars
Le 07/03/2024
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Pas besoin d'être syndiqué pour bénéficier de la protection contre les discriminations syndicales
Tout salarié, même s'il n'est investi d'aucun mandat, doit bénéficier de la protection accordée à l'exercice de toute activité syndicale. Ainsi, s'il dénonce un délit de discrimination syndicale, il est protégé comme lanceur d'alerte, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 20 décembre 2023.