Santé, sécurité, conditions de travail
Le 19/10/2020
A la une
Les solutions de l'Anact pour rendre visible la charge de télétravail
Lors de son deuxième webinaire consacré au télétravail, l'Anact a abordé cette fois la question de la charge de travail. Ses différents sondages montrent en effet une corrélation entre le télétravail et une hausse de la charge pour les salariés. Pas de fatalisme cependant, l'agence fournit des pistes concrètes pour aborder le problème de manière collective.
Le 16/10/2020
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Covid-19 : les points qui changent dans le protocole sanitaire
Le ministère du Travail doit mettre en ligne aujourd'hui la version actualisée du protocole sanitaire pour les entreprises. La version provisoire adressée aux partenaires sociaux impose un port du masque permanent au travail dans les zones sous couvre-feu, incite au télétravail et à l'étalement des horaires de départ et d'arrivée. Des attestations de déplacement sont prévues.
Le 15/10/2020
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Covid-19 : le ministère du Travail et l'Assurance-maladie publient un guide à destination des salariés
Le 13/10/2020
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Désinsertion professionnelle : les signes qui doivent alerter
Faire preuve de bienveillance et d'écoute afin de prévenir les risques de "désinsertion professionnelle" des salariés : c'est ce que préconisent des consultants à l'adresse des managers et employeurs. Des conseils qui valent sans doute aussi pour les élus du personnel tant ceux-ci peuvent être sollicités par des salariés au bord du burn out...
Le 12/10/2020
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Les maladies professionnelles progressent davantage que les accidents du travail en 2019
L'Assurance-maladie-Risques professionnels a publié le 6 octobre des statistiques pour l'année 2019. La hausse des accidents du travail a été limitée, mais les maladies professionnelles sont en recrudescence.
Le 12/10/2020
A la une (brève)
Covid-19 : le guide du ministère du Travail et de l'Assurance-maladie recommandent d'informer le CSE en cas de cluster
Le 09/10/2020
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L'employeur qui estime l'arrêt de travail trop long doit le prouver
L’arrêt de travail prescrit à la suite d’un accident du travail est présumé imputable à cet accident. L’employeur qui souhaite contester sa durée doit donc apporter la preuve contraire. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juillet 2020.