Droits du salarié protégé
Le 25/09/2020
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Pour 70% des élus du personnel, la charge de travail liée aux mandats a augmenté depuis la crise sanitaire
Sondés par Syndex, les élus du personnel sont nombreux à estimer que la crise sanitaire a amplifié les risques psychosociaux des salariés, en raison du stress, de la surcharge de travail et de l'isolement. Eux-mêmes ont vu la charge liée à leur mandat s'alourdir, du fait du raccourcissement des délais de consultation notamment. Et comment construire des revendications collectives avec des salariés en télétravail ?
Le 30/07/2020
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Départ en retraite d'un salarié protégé : double limitation de l'indemnisation
Le salarié protégé licencié en vertu d'une autorisation administrative ensuite annulée et qui fait valoir ses droits à la retraite ne peut demander sa réintégration. Il peut cependant prétendre à une indemnité conformément à l'article L. 2422-4, sous déduction des pensions de retraite perçues pendant cette période, sauf s'il atteint avant cette date, l'âge légal de mise à la retraite d'office.
Le 20/07/2020
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L'indemnisation du salarié protégé dont l'autorisation de licenciement est annulée est due même en cas de nouvelle procédure sur les mêmes faits
Le fait qu'après l'annulation d'une autorisation administrative par une décision définitive, l'employeur reprenne la procédure de licenciement d'un salarié protégé sur les mêmes faits, n'a pas d'effet sur le droit au paiement de l'indemnité correspondant à la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration.
Le 28/05/2020
Chronique
"L'urgence d'une GPEC syndicale"
Dans cette chronique, Sophie Berlioz, Philippe Emont et Pierre-Yves Goarant, du cabinet de conseil AlterNego, reviennent sur la question de la valorisation des compétences acquises lors d'un mandat d'élu du personnel ou de délégué syndical.
Le 15/04/2020
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Lorsque l'élu du personnel est en activité partielle, comment ses heures de délégation doivent-elles être rémunérées ?
Délicate question que celle de savoir comment les heures de délégation prises pendant une période d'activité partielle doivent être rémunérées par l'employeur. Quelques éléments de réponse.
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Le 10/04/2020
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Coronavirus : nouvelle instruction DGT sur le traitement des demandes d'autorisation de licenciement des salariés protégés
L'ordonnance n° 2020-306 du 26 mars 2020 prévoit des mesures de suspension et report des procédures administratives dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire. Ces dispositions ont une incidence sur l'instruction des demandes d'autorisation de licenciement et de transfert des salariés protégés, ainsi que sur les recours hiérarchiques. La direction générale du travail (DGT) détaille ces effets dans une nouvelle instruction du 7 avril 2020.
Le 23/03/2020
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La procédure de licenciement des salariés protégés est aménagée
Dans une instruction du 17 mars 2020, la Direction générale du travail (DGT) précise les règles qui seront désormais applicables pour les licenciements et transferts des salariés protégés afin de tenir compte des circonstances exceptionnelles liées à l'épidémie de coranovirus.
Le 13/03/2020
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La limitation géographique des défenseurs syndicaux est conforme à la Constitution
Le Conseil constitutionnel a rendu sa décision: l'article du code du travail qui restreint la compétence géographique des défenseurs syndicaux au périmètre des régions administratives est conforme à la Constitution. Ce texte ne méconnaît donc pas la liberté syndicale. Seule réserve : le cas où une cour d'appel ne se situe pas dans la même région que le conseil de prud'hommes.
Le 09/03/2020
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Les heures de délégation ouvrent droit aux mêmes pauses que les heures effectivement travaillées
Étant assimilées à des heures normalement travaillées, les heures de délégation doivent être prises en compte pour calculer le temps de pause dont bénéficie tout salarié après un certain temps passé à son poste de travail.