Droits du salarié protégé
Le 20/07/2018
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Mise à pied conservatoire d'un élu : le couperet de la saisine tardive de l'administration
Le délai excessif entre la mise à pied conservatoire d'un salarié protégé et la saisine de l'administration est une irrégulartié ayant trait à la procédure diligentée par l'employeur. Il en résulte que le licenciement, s'il est malgré tout autorisé par l'inspecteur du travail, est nécessairement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Le 10/07/2018
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Les juges demandent la sécurisation du statut de conseiller du salarié
Bénéficiaire du statut protecteur, le conseiller du salarié ne bénéficie toutefois pas légalement d'un droit à réintégration dans son poste après annulation du licenciement. Une lacune palliée par la jurisprudence, mais qui mériterait de faire l'objet d'une intervention du législateur, soutient la Cour de cassation dans son rapport annuel.
Le 27/06/2018
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La reconnaissance des compétences des élus est enfin lancée !
C'est l'Afpa (association de formation professionnelle des adultes) qui va organiser les examens qui permettront aux élus du personnel de faire reconnaître les compétences acquises pendant l'exercice de leur mandat. Deux arrêtés parus hier au Journal officiel mettent enfin en musique les dispositions de la loi Rebsamen de 2015 sur ce sujet.
Le 28/05/2018
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Pas de requalification possible en CDI si l'administration a autorisé le non-renouvellement du CDD d'un salarié protégé
Le juge judiciaire ne peut statuer sur une demande de requalification en CDI du CDD d'un salarié protégé dont l'administration a autorisé le non-renouvellement, séparation des pouvoirs oblige.
Le 24/05/2018
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Le Conseil d'Etat promet une justice administrative plus moderne
Une généralisation dès 2018 de la procédure dématérialisée devant le juge administratif et des jugements rédigés "dans une langue aussi accessible que possible" à l'horizon de deux ans. C'est ce qu'annonce le Conseil d'Etat dans son rapport annuel. La Haute juridiction administrative se félicite également d'une réduction de la durée moyenne de traitement des contentieux.
Le 24/05/2018
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Quatre salariés d'Air France condamnés à 3 et 4 mois de prison avec sursis
Le 19/04/2018
A la une (brève)
Secret des affaires : la CFDT redoute une atteinte à l'exercice des mandats
Le 13/03/2018
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L'extinction du statut protecteur n'exclut pas tout recours
Pour un employeur, attendre l'échéance de la période de protection pour licencier peut sembler être la solution de facilité. C'est surtout le meilleur moyen de s'exposer au versement d'importantes indemnités pour contournement de la procédure devant l'inspecteur du travail.