CHSCT (archive)

Les élus du personnel sont confrontés aux souffrances des salariés et leur santé s'en ressent, montre une enquête réalisée auprès d'un millier de représentants du personnel par le cabinet Apex-Isast, et présentée hier au salon Eluceo. En bonus vidéo, Martine Keryer de la CGC nous dit comment un élu du personnel peut écouter les salariés sans absorber leur souffrance.

Pour écrire "Médecin du travail, médecin du patron ?", Pascal Marichalar a passé cinq ans aux côtés de médecins du travail. Et qu'ils exercent dans des services de santé autonomes ou interentreprises, ils ont au moins un point commun selon le sociologue : tous s'interrogent sur leur travail et sur la place qu'ils doivent occuper, entre l'employeur et le salarié.

Réduction de l'espace de travail, pression sur la productivité, uniformisation des méthodes de travail, etc. Tels sont les dangers du Lean, qui tend à se généraliser au sein des entreprises et de l'administration. Au SalonsCE de Paris, CHSCT et experts de la santé au travail ont débattu hier des moyens pour encadrer cette nouvelle méthode d'optimisation de l'activité.

L'obligation d'établir un document unique d'évaluation des risques s'impose à tous les employeurs, même en l'absence de risque particulier. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au versement de dommages-intérêts si les salariés en font la demande.