Droits des salariés
Le 09/12/2008
A la une
L'administration élargit aux sous-traitants le recours au chômage partiel
Le ministère de l'Emploi incite, dans une instruction du 25 novembre, les administrations compétentes à accepter plus largement les demandes de chômage partiel. Face à la crise, l'Etat veut limiter au maximum les licenciements économiques en élargissant le recours à ce dispositif. Les sous-traitants sont notamment concernés.
Le 08/12/2008
A la une
Un arrêt de travail ne protège pas du licenciement économique
Un salarié en arrêt maladie peut-être licencié pour motif économique comme n'importe quel autre de ses collègues. A moins que l'employeur soit informé d'une action en cours visant à la reconnaissance d'un accident du travail. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 26 novembre.
Le 08/12/2008
A la une
Une prime exceptionnelle de 1500 € nette de charges peut être versée aux salariés
Le versement d'une prime de 1 500 € nets de charges est facilitée pour les entreprises qui signent un accord d'intéressement. Sont concernées les entreprises qui auront conclu un nouvel accord d'intéressement (ou un avenant à l'accord existant) avant le 30 juin 2009. Le versement de cette prime doit intervenir le 30 septembre 2009 au plus tard.
Le 08/12/2008
Revue de presse
Quand un manager explique aux salariés comment se défendre...
Dans ce "guide du conflit employé-employeur", le lecteur retrouve la plume ironique voire cynique de Jean-Paul Nerrière. Ce Centralien s'est fait connaître pour avoir forgé le terme de "globish", qui désigne cet anglais baragouiné dans le monde entier. Ici, il livre aux salariés des conseils inspirés du savoir-faire des commerciaux comme de son expérience de...manager.
Le 05/12/2008
A la une
" Le mandat prud'homal est un très bon apport pour le chef d'entreprise "
Nous clôturons aujourd'hui par un employeur notre série de portraits de conseillers prud'hommes, ces juges des conflits du travail (*). Bernard Verquerre est conseiller employeur auprès du conseil de prud'hommes de Château-Thierry. Ce chef d'entreprise vient d'être réélu pour un second mandat.
Le 04/12/2008
A la une
CDD : un entretien préalable s'impose avant toute rupture pour faute
Le salarié dont le contrat à durée déterminée (CDD) est rompu pour faute grave a droit au respect de la procédure disciplinaire. A défaut de convocation à un entretien préalable, une indemnité est de droit.
De plus, la production d'un arrêt maladie à l'issue d'une altercation avec l'employeur peut justifier les propos tenus.
Le 04/12/2008
A la une
"Des cadres en poste réclament leur licenciement"
Conseiller prud'homal à Nantes, Jean-Luc Guillot se félicite du respect qui prévaut entre conseillers employeurs et salariés dans sa section, l'encadrement. La preuve : pas un seul cas de départage lors du dernier mandat. Et pourtant, remarque cet adhérent CFTC, les cas de harcèlement et les demandes de requalification de démission en licenciement deviennent fréquents.