Droits des salariés
Le 14/01/2009
Revue de presse
Xavier Bertrand transmet ses consignes au futur ministre du Travail
Xavier Bertrand devrait quitter le ministère du Travail dans les jours à venir. Il laisse à son successeur -qui devrait être Brice Hortefeux, actuel ministre de l'Identité nationale et de l'Immigration - une feuille de route. A l'occasion de sa présentation des voeux à la presse, Xavier Bertrand a rappelé hier les réformes en cours qui devront être achevées en 2009.
Le 13/01/2009
Revue de presse
Les pouvoirs de la Halde inquiètent les employeurs
La Halde commence à agacer sérieusement certains chefs d'entreprise. Il faut dire que la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité est de plus en plus saisie par les salariés. Et qu'elle n'hésite pas à publier des recommandations...
Le 12/01/2009
A la une
La prime transport doit figurer sur la feuille de paie
Effective depuis le 1er janvier, la prise en charge des frais de transport collectif doit figurer sur les bulletins de paie du mois de janvier. Il en va de même si l'employeur prend en charge une partie des frais d'essence de ses collaborateurs.
Le 12/01/2009
Revue de presse
L'absence de reconnaissance au coeur de la souffrance au travail
Certains troubles de santé mentale éprouvés par des salariés sont liés à l'organisation du travail et au mode de management. C'est ce que relève une étude épidémiologique réalisée sur deux ans auprès de plusieurs milliers de salariés français.
Le 09/01/2009
Revue de presse
Assurance chômage : la CFDT signe la nouvelle convention
La CGT et FO ne signeront pas la nouvelle convention d'assurance chômage. La CFDT, elle, a décidé hier de valider le texte : cet accord renforce, selon la confédération de François Chérèque, les droits pour les salariés et demandeurs d'emplois. Reste à connaître les positions de la CFTC et de la CFE-CGC...
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Le 09/01/2009
A la une
Licencié suite à un rachat : avant d'agir, il faut choisir
Un salarié illégalement licencié à la suite d'un transfert d'entreprise doit choisir l'employeur contre lequel il souhaite agir. A son ancien employeur, il peut réclamer une indemnisation. Auprès du repreneur, il peut demander la continuation de son contrat. Mais en tout état de cause, aucun cumul d'indemnités n'est autorisé, rappelle la Cour de cassation.