Droits des salariés
Le 27/02/2009
A la une
"Plans de départs volontaires : négociez des garanties collectives"
Spécialisé en droit social, Roger Koskas, avocat au sein du cabinet Grumbach, nous explique pourquoi les plans de départs volontaires se multiplient dans les entreprises. A ses yeux, le CE et les syndicats peuvent avoir un rôle à jouer à cette occasion. Non seulement pour négocier le plan mais aussi pour amener l'entreprise à s'engager à terme à maintenir l'effectif restant.
Le 27/02/2009
Revue de presse
Les cabinets de reclassement profitent de la crise...et s'en inquiétent
Avec 90 000 demandeurs supplémentaires en janvier, le chômage fait un nouveau bond en France. Les professionnels qui travaillent au reclassement des salariés licenciés en profitent. Tout en tirant la sonnette d'alarme.
Le 26/02/2009
A la une
Lors d'une fouille, l'entreprise doit informer le salarié de ses droits
La fouille des effets personnels d'un salarié est tolérée en cas de disparitions renouvelées et rapprochées d'objets ou de matériels appartenant à l'entreprise. Cependant, le salarié doit avoir été expressément averti du droit de s'opposer à cette fouille. A défaut, le licenciement qui en résulte n'est pas valable.
Le 26/02/2009
Revue de presse
Pour comprendre le conflit social en Guadeloupe
Vous avez perdu le fil des événements et ne comprenez plus rien au conflit social en Guadeloupe? Cet article est fait pour vous.
Le 25/02/2009
Revue de presse
Ne dites plus licenciements mais plans de départs volontaires...
Zéro licenciement sec. Que des départs volontaires. C'est devenu le mot d'ordre des services RH des grandes entreprises. Chaque jour, la liste s'allonge des sociétés qui recourent à ces plans : Peugeot, Renault, Cap gemini, Arcelor Mittal, etc. Plus de 20 000 salariés sont aujourd'hui directement concernés. Revue de presse.
Le 25/02/2009
A la une
" L'envoi en formation peut limiter le chômage partiel "
L'Agefos-Pme, le plus gros gestionnaire de fonds de formation en France, lance un fonds d'amorçage. Il s'agit d'inciter les entreprises, et notamment les PME, à former leurs salariés pendant la crise afin d'éviter ou de limiter les mesures de chômage partiel. Les explications de Laurence Carlinet, directrice du développement d'Agefos-PME.