Droits des salariés
Le 30/10/2009
Chronique
Guide des grossièretés au travail
Eric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier, dresse un panorama jurisprudentiel de la grossièreté en entreprise et des sanctions encourues en cas d'insultes au travail.
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Le 29/10/2009
A la une
Schneider Electric peine à appliquer son accord sur l'égalité hommes femmes
Le ministre du Travail salue ce matin, lors d'une visite au siège de Schneider Electric, les efforts de cette entreprise en matière d'égalité entre hommes et femmes. Les représentants du personnel, à l'instar de Christiane Bernard (négociatrice CGT et élue CE et CCE), jugent eux que l'entreprise a bien dû mal à décliner en pratique l'accord de 2004.
Le 29/10/2009
Revue de presse
Négociations sur le harcèlement : les positions des syndicats
Aujourd'hui, les partenaires sociaux, parmi lesquels Jean-Louis Malys, de la CFDT (notre photo), démarrent leur négociation sur le harcèlement. L'un des enjeux sera de transcrire dans le droit français l'accord cadre européen de 2007.
Le 28/10/2009
Paroles de
Dassault signe un accord sur l'emploi des seniors
Trois syndicats (CGC, CFTC et FO) ont signé lundi l'accord seniors chez Dassault, soumis vendredi dernier au CCE. Richard Bédère, délégué syndical central CGC et Raymond Ducrest, délégué CFDT, ont chacun une lecture diamétralement opposée du texte.
Le 28/10/2009
A la une
Les CE peuvent-ils doper le droit individuel à la formation ?
Tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans. Mais ce droit individuel à la formation (DIF) reste peu utilisé. Les représentants du personnel ont donc intérêt à le faire connaître auprès des salariés. Ils peuvent aussi chercher à en négocier collectivement les modalités pratiques.