Droits des salariés
Le 04/04/2025
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La directive sur la transparence salariale va entraîner une "révolution culturelle dans notre pays"
Interviewée hier matin par les journalistes de la presse sociale, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a dressé un point d'étape des réformes en cours : retraite, transitions professionnelles, transparence salariale et conditions de travail.
Le 03/04/2025
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Une commission d'enquête sonde le rôle de l'Etat dans la multiplication des plans sociaux
La commission d'enquête "sur les défaillances des pouvoirs publics face à la multiplication des plans de licenciements" a entamé ses travaux avec une table ronde d'avocats spécialistes et une audition des organisations syndicales et patronales. Au centre des débats : la procédure des plans de sauvegarde de licenciements, le faible rôle accordé aux CSE et la conditionnalité des publiques aux entreprises.
Le 03/04/2025
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La salariée qui supprime tous ses mails manque à son obligation d'exécuter de bonne foi son contrat de travail
Le 03/04/2025
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Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de son entreprise
Le 03/04/2025
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Télétravail : donne-t-il droit à une indemnité d'occupation du domicile ?
Le 02/04/2025
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Refonte des pratiques managériales françaises : l'Igas plaide pour un accord national interprofessionnel
Management "vertical", "directif"… Dans un rapport publié le 28 mars, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dresse un constat peu flatteur des pratiques de management en France et formule une série de recommandations afin d’inverser la tendance.
Le 02/04/2025
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Le dépit amoureux ne justifie pas le manquement d'un salarié aux obligations découlant de son contrat de travail
Le 01/04/2025
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Des témoignages anonymisés non étayés par d'autres éléments peuvent constituer des moyens de preuve recevables
La Cour de cassation admet la production en justice de constats d'audition de témoins établis par huissier et anonymisés, dès lors qu'elle est indispensable à l'exercice du droit à la preuve de l'employeur et que l'atteinte au principe d'égalité des armes est strictement proportionnée au but poursuivi.