Droits des salariés

Si la communication de bulletins de paie d'autres salariés pour établir une discrimination syndicale est conforme au règlement général sur la protection des données (RGPD), le juge doit néanmoins veiller que cette pratique respecte le principe de minimisation des données, en ordonnant l'occultation des mentions non indispensables et en en limitant l'utilisation à l'action en cause.