Droits des salariés
Le 26/09/2024
A la une (brève)
Le Défenseur des droits préconise un soutien psychologique et financier des lanceurs d'alerte
Le 25/09/2024
A la une
L'intelligence artificielle représente une opportunité pour les cadres, sous conditions…
L'intelligence artificielle (IA) a commencé son grand bouleversement du monde du travail et les cadres n'y échappent pas. S'ils la voient de moins en moins comme une menace, ils devront se former à cette nouvelle technologie pour en tirer tous les bénéfices, sous peine de décrocher en termes d'employabilité. Autre condition pour une IA sereine : que les directions des entreprises impliquent les syndicats et les élus de CSE dans un dialogue social constructif.
Le 24/09/2024
A la une
Astrid Panosyan-Bouvet promet un ministère du travail ne se résumant pas à l'objectif du plein emploi
Lors de la passation de pouvoir au ministère du travail et de la santé, Astrid Panosyan-Bouvet a vanté hier l’art du compromis. Elle a promis aux partenaires sociaux un changement de méthode et une "restauration des liens qui s’étaient distendus" avec les organisations syndicales. Elle a évoqué la pénibilité et la réforme des retraites, en assurant que le ministère du travail ne devait pas se résumer à l’objectif de plein emploi…
Le 24/09/2024
A la une (brève)
64 % des salariés craignent de plus grandes difficultés à être augmentés en 2025
Le 23/09/2024
A la une
Astrid Panosyan-Bouvet, une macroniste au ministère du Travail
Ancienne conseillère d'Emmanuel Macron lorsqu'il était ministre de l'Économie, Astrid Panosyan-Bouvet a quitté le Parti Socialiste pour cofonder le mouvement En Marche du futur Président de la République. Cette macroniste de la première heure a cependant montré son opposition à la réforme de l'assurance chômage.
Le 23/09/2024
A la une
Harcèlement : le Défenseur des droits rappelle les règles à respecter au cours de l'enquête
Dans une décision du 11 juillet 2024, le Défenseur des droits reproche à une entreprise de n'avoir pas respecté les règles en matière d'enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel. L'occasion pour l'institution de souligner les éléments indispensables à la réalisation d'une telle enquête tout en respectant les prescriptions du code du travail.
