Droits des salariés
Le 23/02/2023
A la une
L’abandon de poste, premier motif de licenciement pour faute grave ou lourde
Pour la première fois, la Dares analyse les motifs justifiant un licenciement pour faute grave ou lourde, au premier semestre 2022. L’abandon de poste arrive en tête devançant les motifs de nature disciplinaire. Si 55 % des personnes concernées s'inscrivent à Pôle emploi, 37 % accèdent à un nouvel emploi dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI.
Le 21/02/2023
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Salaires : même si l’écart se réduit, les femmes gagnent près de 15 % de moins que les hommes
Le 17/02/2023
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[Veille JO] Les textes parus cette semaine : droits des salariés, fonction publique, formation
Le 16/02/2023
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Compétitions de badminton pendant des arrêts maladie : pas de faute du salarié si l'employeur n'a pas subi de préjudice
Le 16/02/2023
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Licenciement d'un lanceur d'alerte : précisions sur l'office du juge des référés
C'est une tendance globale : la Cour de cassation se montre très rigoureuse lorsqu'il s'agit de protéger les lanceurs d'alerte. Ainsi, dans un arrêt du 1er février, elle juge que dès lors que la bonne foi du lanceur d'alerte n'est pas contestée, les juges des référés doivent réellement rechercher si l'employeur rapportait la preuve que le licenciement était justifié par des éléments objectifs étrangers à l'alerte.