Droits des salariés
Le 04/02/2009
A la une
Chômage : la CGC obtient du Medef un report des baisses de cotisations
La CFE-CGC ne fera finalement pas jouer son droit d'opposition à l'accord sur l'assurance chômage, a annoncé son président, Bernard Van Craeynest (notre photo). Le syndicat des cadres dit avoir obtenu du Medef l'engagement de ne pas procéder à des baisses de cotisations chômage en 2009 et 2010.
Le 04/02/2009
A la une
Chômage partiel : l'Etat majore sa prise en charge
Un décret du 29 janvier porte à 6,84 € le montant minimum de l'allocation de chômage partiel. L'Etat augmente sa participation de 1,40 € pour les entreprises de moins de 251 salariés et de 1,20 € pour les autres.
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Le 03/02/2009
Synthèses
La prime transport est définie par l'administration
Une circulaire du 28 janvier 2009 précise les modalités de mise en oeuvre par les entreprises des frais de transport de leurs salariés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Elle indique également le régime social applicable. Dans le cas d'une subvention des transports personnels, une consultation du CE est prévue.
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Le 03/02/2009
A la une
Entretien préalable : la lettre doit indiquer au salarié qui peut l'assister
Lorsqu'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise, le salarié menacé de licenciement peut se faire aider par un conseiller agréé. Dans ce cas, la lettre de convocation à l'entretien préalable doit mentionner l'adresse des lieux où le salarié peut trouver la liste préfectorale de ces conseillers. A défaut, la procédure de licenciement est irrégulière.
Le 03/02/2009
Revue de presse
Les retraites complémentaires sont bien versées en cas de cumul emploi retraite
Depuis le 1er janvier 2009, il est plus avantageux financièrement de cumuler un emploi avec sa retraite. Mais les seniors peuvent-ils vraiment s'engouffrer dans le nouveau dispositif sans risque quant à leurs pensions ?
Le 02/02/2009
Revue de presse
Rythmes de travail décalés et faible qualification vont de pair
Existe-t-il un lien entre le rythme de travail et la position sociale ? Oui, selon l'Insee. Plus le salarié est haut placé dans l'échelle sociale, plus ses semaines de travail suivent des horaires stables. A l'inverse, les salariés les moins qualifiés ont des semaines plus courtes mais avec des horaires décalés et fragmentés.