Droits des salariés
Le 25/03/2009
A la une
Evaluation annuelle : le CE doit garantir les droits des salariés
Une évaluation régulière des salariés permet une gestion plus objective des avancements et des actions de formation. Pour autant, le risque de détournement des finalités de cet outil existe, a rappelé hier la consultante Magali Garcia ("Au service des CE") lors du Salon CE de Nantes. Les élus doivent s'assurer de la transparence et de la pertinence des critères utilisés.
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Le 24/03/2009
Revue de presse
Le droit individuel à la formation se généralise
Les deux enquêtes conduites par Demos auprès des entreprises et des salariés le montrent clairement : le droit individuel à la formation (Dif) touche en 2009 la quasi totalité des entreprises et la connaissance du dispositif par les salariés progresse de jour en jour.
Le 24/03/2009
A la une
Propositions patronales sur le maintien de la couverture santé
Les organisations patronales ont finalisé un projet d'avenant pour préciser les conditions du maintien de la couverture santé et prévoyance des salariés licenciés. Des réunions doivent maintenant s'ouvrir avec les syndicats pour la signature d'un accord.
Le 24/03/2009
A la une
Ce qu'un assistant du salarié doit savoir...
Détachée des missions liées au mandat, l'assistance des salariés aux entretiens préalables est une responsabilité endossée le plus souvent par les élus. Ces derniers doivent connaître le rôle et les attributions de cette mission particulière, a expliqué Claire Baillet, mercredi dernier sur le Salon CE de Lille.
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Le 23/03/2009
Synthèses
Rupture conventionnelle : de nouvelles précisions ministérielles
Une circulaire de la direction générale du travail apporte des précisions sur la rupture conventionnelle, nouvelle forme de rupture à l'amiable. Le texte insiste sur les situations qui excluent le recours à une rupture conventionnelle et pose le droit à une indemnité proratisée pour les salariés qui n'ont pas encore un an d'ancienneté.
Le 19/03/2009
A la une
Déblocage de la participation : prudence !
Un décret va bientôt en confirmer les modalités : les salariés peuvent désormais débloquer en 2009 tout ou partie de la participation versée en 2008 par leur entreprise. Mais la prudence s'impose. Un déblocage peut provoquer une hausse d'impôt voire la suppression de certaines prestations sociales, comme nous l'explique Benoit Baillie, expert-comptable chez Sogefi Experts.