Droits des salariés
Le 31/03/2022
A la une
Faute grave : l'employeur peut laisser s'écouler un certain délai pour engager la procédure de licenciement si le salarié est absent de l'entreprise
Dans un arrêt du 9 mars 2022, la Cour de cassation estime que l'employeur peut laisser s'écouler un délai entre la révélation des faits et l'engagement de la procédure de licenciement pour faute grave dès lors que le salarié, dont le contrat de travail est suspendu, est absent de l'entreprise.
Le 30/03/2022
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[Présidentielle 2022] Les propositions sociales des 12 candidats
Notre infographie spéciale "présidentielle" vous donne à voir un panorama des propositions des douze candidats. Nous avons retenu les propositions formulées sur le pouvoir d'achat, l'égalité professionnelle F/H, le dialogue social et les instances représentatives du personnel, l'emploi et le contrat de travail, la retraite, l'assurance chômage et la formation professionnelle.
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Le 30/03/2022
A la une (brève)
Un "Duo day" inversé pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail "ordinaire"
Le 30/03/2022
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Congés payés et heures supplémentaires : quand la CJUE bouscule de nouveau le juge français
Dans une décision du 13 janvier 2022, la Cour de Justice de l'Union Européenne décide que les périodes de congés payés doivent être considérées comme du travail effectif pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
Le 29/03/2022
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Nouvelles précisions du Boss sur les frais de mobilité, les frais de transport et les tests Covid
Le 11 mars dernier, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) a apporté quelques précisions bienvenues relatives à la mobilité professionnelle, à la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels, aux indemnités kilométriques pour les trajets domicile/lieu de travail et aux tests de dépistage de la Covid-19.
Le 28/03/2022
A la une (brève)
Travailleurs handicapés : un nouvel arrêté met à jour la liste des entreprises adaptées pouvant recourir au CDD tremplin
Le 28/03/2022
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