Droits des salariés
Le 16/06/2022
A la une (brève)
Faute lourde : exemple de faits fautifs caractérisant l'intention de nuire à l'employeur
Le 16/06/2022
A la une (brève)
Une clause de médiation préalable n'empêche pas les parties de saisir directement le juge prud'homal
Le 14/06/2022
A la une
"J’ai vécu les souffrances de France Télécom, j’ai vécu ses défis, mais j’ai vécu aussi ses grands succès"
Lors de la cinquième semaine d’audience du procès d’appel de France Télécom, un nouveau témoin, cité par la défense de Didier Lombard, s’est exprimé à la barre le jeudi 9 juin : Charles-Henri Filippi, ancien administrateur au conseil d’administration de l’entreprise.
Le 13/06/2022
A la une
Frais professionnels : mieux vaut respecter la modalité d'indemnisation prévue au contrat de travail
Lorsque le contrat de travail d'un salarié prévoit une modalité d'indemnisation forfaitaire des frais professionnels conforme à la jurisprudence, l'employeur ne peut pas rembourser ces frais par des primes.
Le 13/06/2022
A la une
En France, le risque d'un "grand désengagement" plutôt que d'une "grande démission"
Le cabinet de conseil en ressources humaines LHH organisait hier un webinar sur les nouveaux enjeux du dialogue social. L'occasion de se pencher sur les mutations du travail et, surtout, sur les attentes des jeunes générations, entre montée des individualités et nouvelles valeurs. Une "grande démission" en France est-elle possible ?
Le 10/06/2022
A la une (brève)
[Veille JO] les textes parus cette semaine : Emploi, fonction publique, formations, justice, nominations
Le 10/06/2022
A la une (brève)
La durée moyenne de recrutement d’un cadre tourne autour de 11 semaines
Le 09/06/2022
A la une
Les heures de délégation sont payées à l'échéance normale, même en cas de litige sur leur nombre
Le refus de l'employeur de payer les heures de délégation d'un représentant du personnel à l'échéance normale constitue un trouble manifestement illicite que le juge des référés peut faire cesser, même en cas de contestation sérieuse. Mais ce refus ne justifie pas, à lui seul, le versement de dommages-intérêts au salarié.
Le 09/06/2022
A la une (brève)