Droits des salariés

Le 12/07/2022
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L'employeur doit-il informer le salarié licencié de son droit à demander les motifs de son licenciement ?

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Confirmant la position prise par l'administration et par le Conseil d'État, la Cour de cassation estime que rien n'impose à l'employeur d'informer le salarié de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient précisés.

Le 11/07/2022
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Télétravail des frontaliers : ce qui change depuis le 1er juillet 2022

Les accords amiables conclus par la France avec ses états limitrophes concernant le télétravail des frontaliers, dans le contexte de la crise sanitaire du Covid-19, ont pris fin le 30 juin 2022. Tour d'horizon des régimes fiscaux et sociaux désormais applicables.

Le 11/07/2022
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La rupture conventionnelle, forcément nulle si le salarié a menti sur son projet de reconversion ?

Tromperies, mensonges, projets fallacieux. Les manœuvres d'un salarié peuvent vicier le consentement de l'employeur à la rupture conventionnelle. Pour obtenir la nullité de la rupture, l'employeur ne peut toutefois pas se contenter de démontrer que son consentement a été altéré, rappelle la Cour de cassation.

Le 08/07/2022
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Projet de loi "pouvoir d’achat" : les outils mis à la disposition des employeurs pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés

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Présenté en Conseil des ministres hier à 16 heures, le projet de loi "portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat" laisse la part belle aux employeurs pour améliorer le sort de leurs salariés. Reste à savoir si les entreprises voudront, ou pourront, les mettre en œuvre.

Le 08/07/2022
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Le pouvoir d'achat pèse sur la santé mentale des salariés français

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Après la Covid et son télétravail forcé, le pouvoir d'achat et les incertitudes économiques pèsent à leur tour sur la santé mentale des salariés. Selon le baromètre d'Empreinte Humaine, un tiers d'entre eux estime que le pouvoir d'achat a un impact négatif sur leur santé mentale. La détresse psychologique n'épargne pas non plus les élus du personnel.

Le 08/07/2022
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Prime dividendes : ce sera plus tard !