Délégués syndicaux
Le 01/10/2015
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La règle majoritaire pour les accords collectifs : usée avant d'avoir servi ?
Le rapport Combrexelle propose d'étendre la règle majoritaire des accords d'entreprise dans le privé. Mais dans la fonction publique, où cette règle s'applique déjà, le gouvernement passera outre pour appliquer le projet d'accord sur les classifications et carrières des fonctionnaires. Mauvais présage pour le privé ?
Le 09/09/2015
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Réforme du code du travail : "Un débat surréaliste !"
Christian Dufour, ancien syndicaliste devenu sociologue, ne voit pas sans effarement se développer le débat public autour de la réforme du code du travail et de la négociation collective. Il juge ce débat "très parisien" et très éloigné de la réalité du dialogue social dans les branches et les entreprises, sur lequel il porte un regard sans concession. Interview.
Le 04/09/2015
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Smart veut augmenter le temps de travail au-delà de 35 heures
La direction de Smart, le constructeur automobile d'Hambach (Moselle), va demander le 11 septembre à ses 850 salariés s'ils acceptent de travailler 37 puis 39 heures par semaine, en échange d'une modique augmentation et d'une garantie de maintien des emplois. Seule la CGC paraît soutenir cette proposition qui n'a pas encore fait l'objet d'un accord collectif écrit.
Le 02/09/2015
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Alcatel Lucent : quelle facture sociale ?
Les représentants des salariés d'Alcatel Lucent disent le personnel "dégoûté" par les 14 millions d'euros d'actions promis après son départ à leur directeur général, alors que Michel Combes n'aura passé que 2 ans dans l'entreprise. Une polémique qui cache un autre enjeu de taille : que vont devenir les emplois après le rachat par Nokia en 2016 ?
Le 28/07/2015
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Réforme des IRP : les négociations sont réunies en trois blocs (4/8)
L'exercice de rénovation du dialogue social auquel se livre le projet de loi Rebsamen affecte considérablement la négociation d'entreprise. Douze obligations de négocier sont regroupées au sein de trois thématiques : les rémunérations/temps de travail, la qualité de vie au travail et la GPEC.
Le 20/07/2015
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RSS : le seuil de 50 salariés s'apprécie sur trois ans
Pour désigner un délégué syndical, l'effectif de l'entreprise doit atteindre 50 salariés pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois dernières années. Ce dernier critère de constance du niveau d'emploi dans le temps du niveau s'étend à la désignation du représentant de la section syndicale (RSS).
Le 10/07/2015
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La négociation d'entreprise souffre d'un net recul
L'an passé, employeurs et représentants du personnel se sont accordés sur le contenu de 36 500 accords collectifs. C'est 9% de moins qu'en 2013, constate le rapport annuel de la Direction générale du travail (DGT). Une baisse de l'activité conventionnelle liée à la difficulté d'obtenir des augmentations de salaires.
Le 26/06/2015
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Droit d'expression des salariés : l'exemple de Viessmann
Chez Viessmann, une entreprise de 320 salariés basée en Moselle, les élus du personnel sont à l'origine de la mise en place de groupes d'expression des salariés, un mode original de résolution de problèmes concernant les conditions de travail. Les explications de Manuel Leite, secrétaire du CE et délégué syndical CFDT.